本學期我們的 Alumini & Junior Sharing Event 非常榮幸能邀請到 Po Chun、Jane、Emily、Leo、Catherine 等優秀的學長姐回來和我們分享自身的求職歷程、各產業的工作內容，幫助社員們進一步規劃自己的職涯方向與建立人脈！

Alumini & Junior Sharing 透過 Panel Discussion 及 Round Table 的形式讓社員們可以第一線與學長姐們做交流，讓我們來看看活動中學長姐分享的精彩內容吧！

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Panel Discussion 1: 從校園到職場 (From School to Workplace)

Leo Su | 實習是試錯的成本最小化，選擇長期動能的產業

Leo 學長分享了他如何在學期間透過多達七份實習來探索職涯方向的寶貴經驗。他將實習視為「成本最小的試錯機會」，鼓勵學生在畢業前應多方嘗試不同產業和職位，以便快速釐清自己的興趣與能力是否匹配。

在決定正職工作時，他建議選擇能讓自己與公司一起成長的「長期有動能」的產業，例如他選擇了受益於 AI 趨勢的半導體業。同時，要善用結構化問題（例如詢問公司的商業模式、成長驅動力、產業痛點等），來快速了解產業的未來前景，並驗證個人興趣。

Emily Liao | 職場核心實力：結構化思考與高效溝通

Emily 學姊強調了兩項在學期間必須紮實培養的核心職場技能：結構化思考 (Structural Thinking) 和 溝通技巧 (Communication Skills)。結構化思考能幫助你在面對老闆或專案給予的模糊、Hogh-level 的目標時，將其分解、收斂為具體且可執行的解決方案，這是快速提供價值的基礎。

她所強調的溝通技巧，是指能夠在第一時間抓到不同對象的關注點（例如高層主管、跨部門同事），並用最有效、簡潔的方式將你的訊息準確傳遞給對方。這兩項能力對於新人來說，是能在職場中快速建立專業度與影響力的關鍵。

Catherine Liu | 競賽經驗與求職準備技巧

Catherine 學姊以她多次參與商業競賽的經驗為例，指出競賽訓練的核心是將結構化思考高效地轉化為具體且具有說服力的表達。過往的商業競賽經驗訓練了她能從目標受眾的需求和公司獲利兩個面向去設計可行方案，並在極短的簡報時間內聚焦於關鍵訊息，這對於之後在職場與客戶溝通、建立專業信任度非常有幫助。

在求職準備上，她將過程分為 Listing（設定目標）、Applying（申請）和 Interviewing（面試） 三部分來進行建議：

在 Listing 的部分，她指出實習時只要有興趣就投，多方嘗試來確定自己嚮往的職涯方向和喜歡的領域；而正職則從五年後的職涯目標出發，確保現在的選擇能支持未來規劃。關於 Applying 她則特別提醒，在履歷準備時要善用 AI 工具（如 Gemini/ChatGPT），將職位描述（JD）中最重視的特質與個人的經歷故事做高度客製化結合，以提高申請效率。而 Interviewing 的關鍵則在於保持自信，並確保你的故事能成功凸顯 1-2 個核心特質，讓面試官能快速記住 What makes you different！

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Panel Discussion 2: 長期職涯規劃與個人成長 (Long Term Career Plan & Personal Growth)

Po Chun Huang | 乙方到甲方的視角轉換：策略執行的節奏與影響力

Po Chun 學長建議在職涯選擇上，不應該只看當前的 Title 或薪水，而應將重心放在職位的「長期職涯動能」。選擇能帶來長期成長機會的產業和職位，即使起步不如預期，長期來看也是更優的選擇。而關於職位轉換，Po Chun 認為每次職位轉換都應追求在工作挑戰和範圍上與前一份工作有所不同，以幫助自己持續成長。

談到外部顧問（乙方）與內部策略（甲方）的轉換，他指出兩者在策略設計角度、角色定位與執行節奏上的差異。外部顧問從客觀、宏觀的角度設計理想解方，追求提出完整的策略方案；內部策略需從公司實際限制和內部利害關係人出發，角色從「建議者」轉變為「執行者」。在執行上，外部顧問主要提供建議，執行責任較輕；內部策略則更鼓勵快速實施、允許在可控風險下犯錯，並即時修正，而非追求完美的單一方案。

Jane Huang | 職涯規劃的關鍵：回顧經驗、設立優先級與保持彈性

Jane 學姊鼓勵大家透過不斷回顧過去的經歷（包括社團、工作）來了解自己的優勢。即使是已經結束的經驗，隔一段時間再回想，也可能會有新的啟發。這是一個自我探索的過程，能幫助你更好地確立職涯目標！

在長期職涯發展中，她認為最關鍵的是保持彈性和確立優先級。不必過度規劃每個細節，但每個階段要有最在意的優先級，例如，在她某一階段選擇工作時，她最重視的優先級是「與誰共事」，因為她深知合適的領導者能讓當時的她完全發揮，可以帶來更好的成長曲線以及影響力。這種單一的優先級會隨著個人經驗和人生階段不斷調整和改變，但能確保你在面臨不確定性時，能知道如何做選擇。

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在兩場 Panel Discussion 以及 Round Table 中，學長姐們不僅分享了實務的求職技巧與產業洞察，更一致地指向了貫穿整個職涯的核心心態：如何持續成長與自我驅動。

所有講者都強調了持續成長的心態是職涯發展的基礎：

• 歸零心態 (Reset Mindset)：進入新的職場環境，即使你過去很優秀，也要保持謙虛、學習的態度，不要認為主管有義務教你，要主動爭取資源和機會。

• 主人翁精神 (Ownership)：將被指派的任務視為自己的事業，不計較職責範圍，想盡辦法動用資源解決問題，以此來擴大你的能力和影響力。

• 善用科技與人際連結：善用 AI 工具來提升效率和啟發思考，同時保持開放的心態，與資深前輩建立連結、交流意見，加速個人成長。

透過分享，我們看到從學生時代的廣泛嘗試、專案中的結構化訓，再到職涯中長期的自我反思與校準，「積極主動」和「不斷學習」始終是校友們給予社員們最寶貴的建議。

再次衷心感謝 Po Chun、Jane、Emily、Leo、Catherine 帶來如此充實且深入的分享！相信所有社員們都能從這些寶貴經驗中獲得啟發，並在各自的職涯道路上保持學習與成長的動能，收穫滿滿！